为全面掌握2027届毕业生岗位实习工作开展情况，系统梳理阶段性工作成效，精准剖析工作中的短板弱项，统筹部署下一阶段实习管理与就业服务重点工作，持续筑牢毕业生高质量就业基础，9月1日上午，我校组织召开2027届毕业生岗位实习工作阶段性进展汇报会。会议由党委组织部部长、招生与就业指导处处长么占东主持，副校长李明革出席会议并作工作指导。各学院分管就业工作副院长、就业工作科室负责人，招生与就业指导处相关工作人员参会。
会上，各学院就业工作科长立足学院实际，依次就2027届毕业生岗位实习整体推进情况作详细汇报。
会议伊始，么占东简要总结了我校2026届毕业生就业工作所取得的成绩，并代表学校向各学院领导班子、就业工作人员、全体辅导员的辛勤付出和扎实工作表示感谢。2026届的就业工作已告一段落，但更为紧迫的是眼前2027届毕业生的实习工作——实习是就业的前奏，实习质量直接关系到明年就业工作的根基。
会上，各学院负责就业工作的科长围绕本学院2027届毕业生实习基本情况、组织管理做法与亮点、存在问题与困难、下一阶段工作思路及需要学校协调解决的事项等方面进行了详细汇报。各学院在实习工作中探索出了许多具有特色的好做法、好经验。
汽车学院——网格化管理，实现精准跟踪。汽车学院实行网格化管理模式，将实习学生按区域、企业划分网格，明确网格责任人，实现对学生在岗状态、实习质量的动态跟踪与精准管理，确保“派得出、管得住、跟得紧”，有效解决了实习过程管理中的盲区问题。
信息学院——全员促实习，凝聚工作合力。信息学院推行全员促实习机制，学院领导班子带领全体专业教师、辅导员共同参与实习岗位拓展与学生管理，形成“人人关心实习、人人参与促就业”的工作格局，有效提升了实习落实率和在岗稳定性。
艺术学院——建立实习专属联络渠道，畅通沟通桥梁。艺术学院创新建立实习专属联络渠道，为每个实习班级设立独立沟通群组，配备专职联络教师，定期开展线上巡查与线下走访，及时了解和解决学生在实习过程中遇到的思想波动和实际困难。
食品与生物学院——常态化访企，拓展优质资源。食品与生物学院坚持常态化访企制度，学院领导班子带头走访合作企业，深入了解企业用人需求和学生实习表现，与企业建立长效沟通机制，不断拓展高质量实习岗位资源，为实习生转化为正式员工创造条件。
机电学院——依托校企深度合作高质量开展实习。机电学院深化校企合作，通过成立“订单班”的方式完成实习安排，实现“入学即入职、学习即上岗”，将企业真实生产项目融入实习环节，既保障了实习质量，又为毕业生就业打通了“最后一公里”。
旅游学院——专业教师全员参与实习指导。旅游学院实行专业教师全员参与实习指导制度，每位专业教师负责指导一定数量的实习学生，定期深入实习一线了解学生工作情况，提供专业指导和心理疏导，有效提升了实习的专业对口率和学生满意度。
商贸学院——实习安全教育常态化管理。商贸学院将实习安全教育常态化，在实习前开展专题安全教育培训，在实习过程中定期推送安全提示，与企业共同建立安全预警机制，确保学生实习期间的人身安全和权益保障，筑牢实习工作安全底线。
现代农学院——依专业建基地，家校互通。现代农学院着力开发高质量实习基地，同时创新“家校互通”机制，通过定期向家长反馈学生实习情况、邀请家长参与实习管理等方式，形成学校、企业、家庭三方协同育人合力，增强实习工作的稳定性和持续性。
在听取各学院汇报后，李明革作总结讲话。他充分肯定了前一阶段各学院在就业工作中取得的成绩，同时也精准指出了当前实习工作中存在的不足，并对下一步工作提出明确要求。
李校长指出，“今天的实习质量，就是明天的就业质量”，实习和就业是一条链上的事。他要求各学院做到“四个着力”：一是着力压实责任。学院落实第一主体责任，领导亲自过问，科长盯紧环节，指导老师深入一线。招生与就业指导处统筹调度，实行月度进展通报制度；二是着力打通渠道。主动出击对接优质企业，每个专业都要建立稳定、优质、可持续的实习基地，实现实习与就业直接贯通；三是着力聚焦转化。实习阶段提前为就业铺路，确保实习结束时就业意向基本明确，并于明年三月前完成就业意向摸排；四是着力守牢底线。严格审查实习单位资质，规范三方协议签订，必须购买实习保险，确保实习安全有序推进。
本次会议进一步统一了思想、明确了方向，这既是对前期工作的阶段性检视，也是对后续攻坚任务的再动员、再部署。进一步增强了全体人员的责任感和紧迫感，形成了上下联动、齐抓共管的工作合力，为2027届岗位实习工作的深入推进和明年就业工作的顺利开展奠定了坚实基础。
初审：么占东
复审：聂艳彬
终审：薄 涛
